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2016年辽宁省考面试热点:频繁调整最低工资看起来很美

2016-05-18 09:44 公务员考试 http://ln.huatu.com/gwy/ 作者:辽宁华图 来源:辽宁华图

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  记者从地方人社系统获悉,根据当前经济下行压力较大、企业经营困难的情况,人社部决定在一段时间内将最低工资标准调整的时间,由每两年至少调整一 次,改为两至三年至少调整一次,且调整幅度原则上不超过社会平均工资增长幅度。之所以延长最低工资调整周期,与近年来有舆论认为最低工资涨幅过快有关。根 据人社部统计,过去5年间,全国最低工资标准年平均增幅为13.1%。(《21世纪经济报道》5月17日)

  最低工资标准,向来是一个矛盾的集合体。最低工资标准高了,企业用工成本会增加,经营负担会加重;最低工资标准低了,低收入群体的生活恐怕 难以保障,甚至可能会激化社会矛盾。站在企业角度与站在政府的角度、站在民生的角度,会对最低工资标准的调整产生完全不同的态度。

  当下,经济下行压力较大,权威人士道出的“L”型经济发展曲线更是意味深长。而且,最近一次最低工资标准的调整是发生在去年年底,有几个省 市的最低工资标准已经突破了2000元,而最低工资又是扣除社保的“到手工资”,这已经是一个相当高的用工成本。此语境下,通过延缓最低工资调整周期降低 企业的负担,是人社部门的积极作为,对经济复苏,也会有一定的帮助。

  最低工资,终究是一个市场化的东西。它不应该代替社会的基本保障制度,也不应该给企业造成巨大的负担。延长最低工资调整的周期,应该视作政 府尊重市场规律的行为,这是一个很大的进步。要知道,世界上仍然有一些国家不实行最低工资标准制度。原因就在于他们的政府不希望通过强制手段来干预公司行 为。社会劳动力的成本到底是多少,应该由市场决定,如果过度频繁调整最低工资,看起来很美,很得民心,但实际上是在破坏市场。

  工资与劳动付出,是市场经济中的两个重要因素。政府能不能发布一个漂亮的最低工资方案,有时并不重要;重要的是,这个地方的劳动力市场究竟 处于供大于求的状态,还是处于供不应求的状态。如果存在严重的“用工荒”现象,则企业想不执行最低标准都难。可是,如果某一行业、某一年龄段的劳动力并不 紧缺,恐怕即便低于最低工资标准,也有人削尖了脑袋抢工资。

  制约国民收入的症结,也远远不在最低工资这个问题上。没有集体协商工资制度,没有真正能够为劳动者维权的社会团体,仅靠行政命令,最低工资标准也很容易被架空。而且,最低工资标准应该是各个地区、各个行业的职工团体来提出的,维权和诉讼事宜也应该由团体来完成。

  因此,频繁调整最低工资,在经济新常态下,越来越凸显弊端。延长最低工资调整周期,甚至是暂缓数年,也是落实“让市场在资源配置中起决定性作用”之举。

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(编辑:辽宁华图_01)

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