2016-04-27 09:40:34 辽宁公务员考试网 http://ln.huatu.com/gwy/ 文章来源：辽宁华图
2016年辽宁省公务员考试笔试已经结束，辽宁人事考试网_辽宁公务员考试网为您提供2016年辽宁省公务员考试成绩预约查询，2015年辽宁省公务员考试进面分数线查询和辽宁省公务员考试面试课程等相关辅导，辽宁公务员交流群：445437065，关注辽宁华图微信(syhuatu)随时随地了解考试信息 。
24日，广东佛山14岁“童工”王攀的遗体被火化。招聘使用王攀的至雅公司已向家属支付赔偿款15万元，佛山市南海区人社局对企业处以罚款1万元。此前，该局经过调查表示：“未有证据显示该公司存在超时加班问题。”
对此，舆论一片哗然。有媒体质问“15万元赔偿能否换来一条年轻生命?”有评论感叹“罚款一万元，是处罚还是挠痒痒?”还有论者质问“凭工厂单方面一纸考勤表就推断没有超时，有关方面的调查是不是太简陋了点?”
这些观点，都局部地探究和追问了事件真相，但问题最实质的地方仍被忽视。目前最需关注的，是要查清楚，这件事情是偶发的特殊个案，还是具有普遍现象——还有 没有类似现象和隐患需要排查?有关部门的态度，不应是急于将此事“摆平”，而是考虑如何杜绝更多此类事件发生。我们的立法机关、执法部门、企业和家长，应 该汲取哪些教训，并亡羊补牢?
从法律层面来看，《刑法》和《禁止使用童工规定》等法律条文，都态度鲜明地禁止使用童工，但在操作层 面上，还是稍显软和，未形成“不可触碰”的高压线效应。而且，法律对使用童工的企业责任担当的权重，多于未成年人家庭的担当。而事实是，当下的一些童工， 很多都是由自己的亲人送进工厂的，童工王攀也是一样。而法律对此的打击和处理力度，却明显偏弱。
南海区人社局的通报之所以引起强烈 反弹，抛开舆论天然同情弱者的特性，仅从通报文字表述中，都能看出一些让人疑惑的地方。那家工厂“无底薪的绩效考核方式”是否符合法律，就值得向公众解释 一番。王攀是否超时加班，完全可以用40天所获的4000多元工资，套用工厂“单价翻倍+总工资10%奖金+全勤奖30元”的公式进行还原，而有关部门给 大家的一纸考勤，是否过于简陋?
至于工厂方面，则完全不必大倒苦水。这位由母亲亲自送来，只工作了40天就出事的孩子所带来的“麻烦”，企业方面也可以理解成无妄之灾。但这种灾，其实是不守法和贪小便宜的必然结果，他们为之付出的代价，并不足以警示和教训更多心存侥幸者。
当 下，经济形势和用工形势正处于严峻状态，某些企业经营者，或许会在用工方面动歪脑筋。一定要从执法和社会关注层面，将这条路堵上。当务之急，是查查是否还 有像王攀那样，正处在危险中的童工，并将他们解救出来。在这件事情上，执法机关不能点到为止，而应该寻根问底。要让心存侥幸的雇主不能、不敢使用童工。只 有这样，才能让更多的未成年人免受其害。
（编辑：辽宁华图_01）
贴心微信客服
贴心QQ客服
