2015年辽阳市事业单位公开招聘工作人员537人公告(4)

2015-11-19 09:46:49 辽宁事业单位考试网 http://ln.huatu.com/sydw/ 文章来源：互联网

　　(二)现场资格审核

　　对进入面试范围人选进行现场资格审核。根据报考者报名时提供的照片及相关信息，与报考者本人及其身份证件、学历证书、学位证书等原件及原单位同意报考的证明、报名登记表、笔试准考证等材料进行认真核对。对于在职的报考者，原单位开具的同意报考证明必须在资格审查时提供，无工作单位的不提供。资格审查的流程是，先由报考单位及其主管部门初审，再由组织或人社部门复审。资格审查必须做到客观、公平、公正、及时、准确，统一标准、统一尺度。招聘单位的主管部门负责审核单位在申报招聘计划时设定的岗位条件，确认报名者提供的各类证书及相关证明的真伪;组织、人社部门只负责学历、报到证、户口、身份证等常规证件的审核。

　　市直事业单位招聘报名的复审，分别由市委组织部和市人社局负责。县(市)区属事业单位招聘报名的复审，分别由各县(市)区组织、人社部门负责。

　　凡因不符合报名条件或弄虚作假被取消面试资格，或其他原因出现面试空额的，按笔试成绩排名从高到低的顺序等额递补。面试后出现的岗位空缺，不再递补。

　　(三)面试

　　1、面试人选的确定。参加面试人选按招聘计划1:2的比例，依照报考岗位笔试成绩由高分至低分依次确定。如最后一名面试人员的笔试成绩出现并列者，同时参加面试。进入面试的人选名单在辽阳市人力资源和社会保障局网站公布。

　　2、面试方法。报考各级教师岗位的面试，采取说课的方式进行;报考其他岗位的面试采取问答式方式进行。面试内容主要围绕报考岗位所要求掌握的公共基础知识和应聘者的能力素质进行测评，满分100分。

　　3、面试时间。面试时间另行通知。

　　4、面试成绩公布。面试成绩当场公布，考生本人确认签字后，离开面试考场。

　　(四)考试总成绩

　　1、计算公式：

　　各招聘岗位笔试、面试成绩的权重比例计算公式为：加试《专业理论》岗位的总成绩=(《职业素质与能力》成绩×30%+专业理论(专业)成绩×40%)+面试成绩×30% ;只参加《职业素质与能力》笔试的岗位，总成绩=《职业素质与能力》成绩×60%+面试成绩×40% 。笔试、面试、总成绩均计算到两位小数。

　　2、成绩公布：

　　市直各招聘岗位总成绩由市事业单位公开招聘领导小组办公室组织相关人员计算并向社会公布;各县(市)区招聘岗位总成绩由本县(市)区事业单位公开招聘领导小组办公室组织相关人员计算并向社会公布。