2015-10-30 16:59:53 辽宁事业单位考试网 http://ln.huatu.com/sydw/ 文章来源:互联网
(四)考核与考试考核
1、考核
专业技术岗位招聘具有副高级及以上专业技术职务人员,采取考核方式。考核方式为面试,主要考核应聘者专业素养、岗位匹配性、业务能力及思想政治表现等。考核结束后,按岗位计分排序。考核时间等相关事宜将在学校网站http://dept.lnmec.net.cn/rsc公布。
2、考试考核
管理岗位、专业技术岗位招聘硕士及以下或中级及以下专业技术职务的人员,采取考试考核方式。考试考核分为笔试和面试两个环节。
笔试设一个考试科目,内容注重职业素质与能力,笔试成绩100分。本次招聘不指定考试辅导用书,不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。笔试的要求、时间、地点和笔试成绩将通过学校网站http://dept.lnmec.net.cn/rsc公布。笔试结束后,学校对成绩进行汇总分析,上报省教育厅、省人力资源和社会保障厅备案并商请省人力资源和社会保障厅确定笔试最低合格分数线。
按照招聘计划与面试人数1:3的比例,根据笔试成绩从高到低的顺序,确定各岗位参加面试人员名单。未达到笔试最低合格分数线的,不能参加面试;最后一名面试人员的笔试成绩并列者,同时参加面试。面试相关事宜和参加面试人员名单将在学校网站http://dept.lnmec.net.cn/rsc公布。面试由学校组织实施。面试满分为100分,合格分数线为60分,未达到合格分数线的,不能聘用。
面试前,因应聘者自愿放弃、资格审查不合格或弄虚作假被取消面试资格及其他原因出现岗位空缺的,将进行递补。递补工作原则上在资格审查结束后的3个工作日内完成。若面试人员已公布,递补面试人员来不及公布的,可不再公布,由学校向其他进入本岗位面试的应聘者说明情况。
笔试、面试成绩按权重比例5:5计算应聘人员的总成绩,总成绩在学校网站http://dept.lnmec.net.cn/rsc公布。
(五)体检
根据应聘人员的总成绩从高到低的顺序(招聘方式为考核的,按应聘人员的考核成绩从高到低的顺序),按招聘计划1:1的比例确定参加体检人员。总成绩并列者,根据面试成绩由高到低的顺序确定(招聘方式为考核的,按应聘人员的考核成绩从高到低的顺序)。体检人员名单在学校网站http://dept.lnmec.net.cn/rsc公布。
体检工作参照《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发[2005]1号)、体检操作手册、《关于修订<公务员录用体检通用标准(试行)>及<公务员录用体检手册(试行)>的通知》(人社部发[2010]19号)、《关于切实做好维护乙肝表面抗原携带者入学和就业权利工作有关问题的通知》(人社厅发[2010]22号)和《关于进一步做好公务员考试录用体检工作的通知》(人社部发[2012]65号)组织实施。对身体有特殊要求的招聘岗位,参照《关于印发公务员录用体检特殊标准(试行)的通知》(人社部发[2010]82号)的有关规定执行。
体检在具有公务员考录和事业单位公开招聘体检经验的三级甲等医院进行。
应聘者对体检结论有疑问要求复检的,可在接到体检结论的7日内,以书面形式向学校提出。复检将在应聘者提出申请的7个工作日内安排。复检可另选体检医院进行,学校将上报省教育厅并商请省人力资源社会保障厅确定复检医院。复检内容为对体检结论有影响的项目,复检只能进行一次,体检结果以复检结论为准。体检合格者确定为拟考察人员。
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