2015年10月中国民用航空飞行学院招聘139人公告(3)

　　(二)面试

　　1、确定参加面试资格审查人员

　　学院根据参考人员笔试总成绩和具体招聘岗位的招聘名额，从高分到低分按3:1的比例确定面试资格审查人员。与最后一名面试资格审查通过的人员笔试总成绩相同的人员，一并确定为面试资格审查人员。

　　面试资格审查的时间、地点及人员名单于2015年11月23日在中国民用航空飞行学院公开招聘网站公布，不再另行通知，请应聘人员注意查阅。

　　2、面试资格审查手续的办理

　　面试资格审查时间：2015年11月24日09:00至2015年11月25日17:00。面试资格审查地点：中国民用航空飞行学院人事处人事科(学院行政办公楼515室)。

　　3、面试资格审查须携带材料

　　(1)《应聘登记表》1份;

　　(2)身份证原件和复印件各1份;

　　(3)已经毕业的应聘人员须提供有效的毕业证、学位证原件和复印件各1份;2016届应届毕业生参加面试资格审查时，需提供本人所在学校主管毕业生就业工作部门开具的毕业生就业推荐表原件和复印件各1份。其最终是否符合报考岗位的学位、学历和专业资格条件，以本人毕业时取得的有效学位证及毕业证所载学历、专业和毕业时间名称为准;

　　(4)外语过级证书、计算机等级证书、成绩单等应聘材料的原件和复印件各1份;

　　(5)自荐书等与报考资格相关的材料。

　　不能按要求提供上述证件和证明以及未按时参加资格审查的，视为自动放弃其面试资格。面试资格审查中，因发现不符合报考条件取消面试资格以及因缺少上述证件和没按规定时间参加资格审查自动放弃其面试资格而产生的面试空额，按笔试总成绩从高到低依次等额递补人员参加面试资格审查。依次等额递补取得面试资格审查的人员，由学院根据应聘人员在《应聘登记表》上所留联系电话直接通知其在规定的时间、地点进行资格审查。因递补人员联系电话留错或不畅通等原因导致不能递补参加面试资格审查的，视为自行放弃，责任自负。通过面试资格审查的面试人员，由学院人事处发给《面试通知书》。

　　4、面试时间及地点

　　面试时间为2015年11月27日。

　　面试地点详见面试通知书。

　　面试当日，面试人员凭《面试通知书》、本人有效身份证按面试通知书规定的时间、指定的地点准时到面试考场候考。未按规定时间到考场候考的视为自动放弃面试资格。由此出现的面试名额空缺不再递补面试人选。因面试资格审查或缺考出现空缺而产生面试实际开考比例低于规定比例的，仍视为有效比例。

　　5、面试方式和内容

　　面试由学院各公开招聘工作小组分别组织，面试成绩满分为100分，60分及格，不及格者不予录用。

　　面试主要采用自我陈述、专业考核、现场答辩等方式进行。

　　(1)综合性面试

　　综合性面试形式为自我陈述、相关知识现场答辩。通过考生的自我陈述、现场答辩，重点从事业心、责任感、心理素质、逻辑思维能力、语言表达能力、沟通协调能力、知识应用及创新能力、举止仪表及适应岗位所需的专业基础知识及应用能力、特长或才艺等要素进行考核评分。

　　(2)专业考核

　　教师岗位专业考核形式为试讲，试讲时需提供教案和PPT课件。重点从实现教学目的的能力、掌握教材内容的能力、组织课堂教学的能力、教学基本素养、运用现代教育技术和教具的能力、教学效果等要素进行考核评分。试讲的内容为应聘的岗位所必须的相关专业知识(内容由各招聘工作小组指定)。

　　其他岗位的专业考核内容在面试现场公布，由考官现场抽答。

　　6、面试成绩公布

　　面试工作结束后，考生的面试成绩从高到低排名，由学院于2015年11月28日在学院公开招聘网站上公告实际参加面试人员的考试成绩。

　　(三)考试成绩计算方法

　　本次招聘是以面试成绩作为公招考试的最终成绩和录用依据。若面试成绩完全相同，并且影响到录取时，则按照应聘人员的笔试成绩从高到低排序进行录取。

　　六、体检

　　(一)体检人员确定

　　根据招聘岗位及名额，按照考试成绩，由学院从高分到低分(按报考岗位分别排名)依次等额确定体检人选。

　　(二)体检标准

　　体检标准按照《四川省教育厅关于印发〈四川省申请认定教师资格人员体检办法〉的通知》(川教〔2004〕295号)、《四川教育厅关于调整〈四川省申请认定教师资格人员体检工作指导意见〉的通知》(川教〔2007〕102号)等文件执行。国家、四川省、民航局有其他特殊规定的可从其规定。

　　(三)体检时间和地点

　　体检由学院组织进行，体检费由应聘人员承担。体检时间、集合地点及人员名单随面试人员考试成绩公布。

　　未按规定时间到指定地点以及未在规定的期限内完成规定项目体检的应聘人员，视为自动弃权。

　　(四)复检及递补

　　初次体检不合格的，本人可在接到体检结果通知三日内申请复检一次。申请复检人员的体检结果以复检结果为准。某岗位因体检人员自动弃权或体检不合格而出现的空额，按照参加面试的应聘人员考试成绩，从高分到低分依次等额递补体检人员。如该岗位所有参加面试的人员体检均不合格或无人可递补，不再递补。

　　七、考核

　　学院对体检合格人员的思想政治表现、遵纪守法情况、道德品质修养、心理调适能力、业务能力、工作实绩等方面进行综合考核，并对其报考资格进行复查。对考核和复查中发现有不符合报考或聘用条件的，取消其报考资格且后果自负。由此出现的空额，按某岗位参加面试的应聘人员的考试成绩，从高分到低分依次等额递补人选进行体检和考核，如某岗位所有参加面试的应聘人员综合考核均不合格或无人可递补，不再递补。

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