辽宁公务员面试备考：浅谈自我认知与职位匹配

2015-06-05 09:35:21 辽宁公务员考试网 http://ln.huatu.com/gwy/ 文章来源：辽宁华图

辽宁公务员面试备考：浅谈自我认知与职位匹配

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　　一、题型特征

　　自我认知指的是对自我的认知、评价的能力，是情商的表现之一，自我认知是进行清晰的自我定位的基础，也是个人职业与事业生涯的起点。自我认知包括：认知自我的价值观、人生方向和目标，认知自己的性格特征，认清自己的优势和劣势，觉察自我的情绪变化等。

　　俗语讲知己知彼，百战不殆。在公务员面试中，知己就是要对自己有一个清醒的认识，知彼就是要对自己所报考的职位有一个正确的认识。知己，才能在面试的过程中扬长避短;知彼，才能在答题时做到有的放矢。一般来说，一个人的价值观、人生观以及个人能力的体现，对一个人将来能否在事业上取得成功或有所成就起着决定性的作用。因此，考官通常会从自我认知类题目中间接来考查应试者的整体素质。

　　二、题型分类

　　(一)自我梳理

　　自我梳理类题目包括对考生个性特征和人生经历的梳理，如“谈谈你人生中最难忘的事情”“说一说你的优缺点”“你最喜欢的书是什么”“谈谈你的座右铭”“结合你的性格特点说说你是个什么样的人”“你有什么爱好”等。

　　(二)职业规划

　　职业规划类题目包括报考动机和工作规划两方面，如“你为什么报考公务员”“文字工作很枯燥，是个苦差事，你是否愿意做这个工作”“如果你被录取，你有什么打算”“谈谈你对未来工作的规划”“如果你这次考试没有成功，你会怎么办”“对于这次报考，如果你被选聘到边缘贫困地区工作，那里生活环境恶劣，交通不便、通讯不畅等，你会怎么面对这些挑战”，等等。

　　(三)压力型

　　压力型题主要考查考生的抗压力与心理承受度，如“你认为今天会被录取吗”“有人举报你笔试作弊，请问你怎么解释”，等等。

　　三、测评要素

　　对自己的性格、态度有良好的评价;兴趣与岗位匹配;成就动机与岗位匹配;认知组织文化。

　　自我认知与职位匹配这一题型与其他题型最大的区别在于这类题型可以预先做好准备，即考生可以根据测评要素及题型进行在梳理，做到全面充分，避免在考场上由于紧张而无话可说。

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　　2015年5月10日

　　华图教育薛媛