2015-05-28 13:19:51 辽宁公务员考试网 http://ln.huatu.com/gwy/ 文章来源:辽宁华图
辽宁公务员面试备考:综合分析观点类解题技巧
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观点类问题是公务员考试面试题型中比较常见的一种题型,主要包括名言警句、领导人发言和对现代的流行语的理解和发表自己的观点,比如:“谈谈你对不想当将军的士兵不是好士兵,你怎么看?”像这样的问题就是面试中的观点类问题。观点类问题主要考察考生的综合理解和分析能力。观点类问题分为单观点、双观点和多观点类,但是无论是以上哪种类型的观点类问题,这类题型的主要答题思路是:就话论话--就话论理--就话论人
第一,就话论话:解释含义,明确论点;
第二,就话论理:根据中分析得来的论点,联系实际论证观点,这一过程中我们可以举例子和讲道理进行论证;
第三,就话论人:根据以上论点和实际,在公职工作中我们应该怎么做,这是一个表决心表态度的过程。
以上是观点类问题的特征及其回答步骤。值得注意的是,在面试的过程中我们不应该生搬硬套答题步骤,应该对其加以润色,尽量不要给面试官留下培训过的痕迹,想要达到这种效果,我们可以通过多多练习达到。下面我们一起看一下,观点类的问题具体应该怎样去解答。
例题:“骏马能历险,犁田不如牛;竖车能载重,渡河不如舟”,请谈谈你的看法?
毋庸置疑,这是一个观点类题目。核心是每个人都有自己的优点与不足,我们要正视这种不足,从而扬长避短,在公职工作中尤其重要。那我们应该如何解答呢?
第一,就话论话:“骏马能历险,犁田不如牛;竖车能载重,渡河不如舟”,这句话是说每个人都有自己擅长的领域和不擅长的地方,这是自然界中普遍存在的真理,无论是事物还是人都有一样,即使再完美的事物或是人也存在不足,这是不可避免的。
第二,就话论理:在工作中尤其是如此,俗话说“术业有专攻”就是这三个道理。也告诉我们要认识自己的优点,正视自己的不足,这是一个分析的过程,这是我们做好工作的一个前提,也是我们职业规划必不可少的前提。如果我们不能做到充分了解自己的优缺点,就不会找到适合自己的职业,同时也是职场中人员流动性较大的原因;如果在工作中就会产生不必要的麻烦,比如可能无法做到充分的团结合作,产生互相攀比的不正确的心理,不利于工作任务的顺利完成。
第三,就话论人:作为公职人员更是如此,充分了解自己是否适合公职工作,比如我们要有为人民服务的观念,要有强烈的责任心;支持和拥护党的工作;并在工作中得到充分体现。
以上是关于观点类问题的解析,仅作参考。
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华图教育 于秀影
2015年5月20日
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