2014-04-14 12:00:42 辽宁公务员考试网 http://ln.huatu.com/gwy/ 文章来源：辽宁华图
2014年辽宁省考面试备考策略——组织管理(微观细节类)
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结构化面试中组织管理题型是常考题型之一，主要考查考生的计划、组织和协调能力。从题目类型上来划分，可将组织管理题目划分为宏观组织管理题与微观细节组织管理题。之所以在组织管理题中会出现微观细节考查类，是因为公务员面试发展的渐趋成熟，面试题型也在逐渐多样化，原有的传统题型也在不断出新，组织管理类题目不再只注重考生完整组织活动的宏观组织能力，而且越来越注重考生对于重点或者细节工作的微观执行能力的考察。
一、 常考题目类型
组织管理微观题型的考察，能够有效了解考生思考问题的全面与重点相结合的能力，以及对于细节部分的执行能力。考察方式也较为多样，比如考察考生对于活动组织过程中的重点或者难点、考察考生宏观组织活动中的其中一个环节或者其中一个环节中的某一部分、考察考生某类组织活动特点等。
| 常考题型 | 真题实例 |
| 1.阶段考查类 | 某皮革厂最近频繁发生中毒事件，经调查是企业为了节约成本使用了劣质胶水导致的，现政府欲组织一次相关企业的排查工作，你如何做前期准备工作？（2013年3月1日上午国家公务员出入境检验检疫面试题） |
| 2.重难点考查类 | 你负责开一个推介会，向中小企业宣传国家政策和项目，你要重点关注那些问题？（2013年3月2日下午国家公务员面试题） |
| 3.主题考查类 | 领导让你组织一次会议：以勤简节约为主题，重点难点是什么？（2013年3月5日下午国家公务员辽宁国税系统面试题） |
| 4.细节考查类 | 国税系统对企业推出一个节能减排的税收优惠政策，让你来宣传，请列出三个宣传措施，并说明原因？ （2013年3月16日国家公务员国税系统面试题） |
二、 答题注意事项
(一)针对性强。答好此类组织管理微观题型题目，考生应善于抓住关键词，把握活动的特殊性，围绕关键词阐述和展开，根据活动类型和目标来确定重难点，以保证活动效果为最终目标。
(二)重点突出。切记泛泛答题，只围绕提问中的重点答题。
三、 真题示例
【题目】黄金周之后调查加班费是否都正常计算发放，怎么保证调查的准确性?(2013年11月21日辽宁省丹东事业单位综合岗面试题)
【参考解析】加班费能够正常发放关系到所有加班人员的个人利益以及工作的积极度，也关乎工作人员的工作效率和单位的发展，对于工作个人及单位都很重要，因此，开展加班费是否都正常计算发放的调研工作十分必要。
第一，在正式调研之前，需要根据调查目的制定调查方案。包括调查的内容，调查对象，调查的形式，以确保结果具备较高的代表性和可信度。在调查内容的设计上，主要包括不同企业的加班费用如何计算、加班时长、加班时间是集中在正常工作日的晚上还是休息日、加班期间工作内容是否紧急等相关内容。调查对象的确定上，主要包括选取的典型单位的工作人员、部门领导、以及工作人员的家属等。在调查的形式上，可以采取制定和发放调查问卷，网络调查问卷、电话采访、召开座谈会等形式，因为这一问题涉及到个人隐私，还可以采用暗访等形式。方案制定完后，计算所需资金，向领导汇报，根据领导的意见进行修改。
第二，实施调查。组织人员分工，开会明确调查员的工作职责并说明调查过程中需要明确的注意事项。调查人员深入企事业单位发放调查问卷;召开座谈会，以面对面的方式得到直接的、第一手的资料。在实施过程中注意联络协调，确保调查顺利进行。在资料收集之后要对被调查人的个人信息进行保密，同时也会在调查时说明情况，请调查对象能配合我们的工作，不要有所顾忌和保留，以保证调查的真实性。
第三，分析数据结果，想领导做好汇报工作。通过撰写总结报告，一方面对调查情况汇总，另一方面也可以进一步锻炼自己分析问题、解决问题的能力，以利于以后更好地开展工作。
希望考生在面试时一定要认真审题，不要掉进有些考题设置的陷阱当中，争取答题更加针对、具体，给考官留下良好的印象。
（编辑：辽宁华图_01）
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