2013-11-15 17:33:01 辽宁华图公考问答 http://ln.huatu.com/wenda/ 文章来源:辽宁华图
时事热点:事业单位违规进人为何屡禁不绝
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近日,有网帖举报称,江永县6名县级领导干部为子女伪造在外地工作的档案,之后将其调动回江永县行政或事业单位工作,以此规避本应该参加的统一招考。
后经中国青年报记者实地调查发现,被举报的官员子女大多是在近三年进入行政或事业单位,且此前没有参加现单位对应岗位的省、市、县统一招考。他们进入现单位,大多是通过工作调动。
而据记者在当地采访得知,包括原江永县交通局副局长熊国剑在内的江永县多个单位的负责人表示,江永县并不大,某某县领导子女是怎么长大的、有没有去外地工作,大家心里大多都清楚。这个“心里大多都清楚”,已然暗示了问题所在,就是“违规进人”。
其实,在我国“违规进人”已是老问题,特别是在事业单位中,这种情况尤其严重。近年来,国家加大对公务员队伍的管理力度,实行“逢进必考”原则,应该说取得了很大成效。而与此同时,事业单位就成了少数地方个别领导干部为子女安排工作的好去处。
按说,对行政事业单位的单位进人,在我国《事业单位公开招聘人员暂行规定》、《公务员法》、《干部选拔任用条例》以及其它的一些党内法规、公务员法规中,都有着明确要求,特别是在《事业单位公开招聘人员暂行规定》中明确指出,“公开招聘要坚持德才兼备的用人标准,贯彻公开、平等、竞争、择优的原则。”可为何在少数地方仍然是我行我素,屡禁不绝呢?
细想起来,其中原因在于相关单位知而不查、查而不纠、纠而不实所致。而之所以未能真正的深查细挖,不外乎就是碍于是领导关系,这些违规所进之人,要么是某领导的亲戚,要么就干脆是领导子女,如此一来要认真查办,肯定就会得罪领导,貌似“得不偿失”!
故此,笔者以为,要对违规进人这种权力变相“世袭”切实杜绝,其关键在于相关单位要在查办时,敢于碰硬,敢于“打虎”,唯有以迎难而上之劲,才能真正叫停违规进人。
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