2013-10-20 15:18:54 辽宁国家公务员考试网 http://ln.huatu.com/guojia/ 文章来源:辽宁华图
国家公务员考试备考热点:看待国考热,客观理性不可少
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昨天,2014年国考报名进入第三天,截止到现代快报记者发稿时,已有20万考生加入“战局”,通过审核拿到了笔试入场券。被网友戏称为“炮灰集中营”的超热门职位也显山露水,五六百号人争抢一个职位的情况比比皆是,其中“国家民委”的两个职位更是“千里挑一”。在总招录人数减少1000多人的情况下出现这样的火爆场面,不免一些考生心慌意乱,“我要不要去当"炮灰用考试的办法选拔优秀人才,最早大致追溯到隋朝的开科取士。隋朝统一中国后,曾一度实行原来的“九品中正制”。但是此时的世家大族已日趋没落,而寒门地主的势力则日益上升,“九品中正”制已不能适应新的形势。为加强中央集权、扩大政权的阶级基础,大业元年(1605年)隋炀帝“置明经、进士二科”,以“试策”取士,在中国选举史上揭开了新的一页,科举制度从此开始了,其开创的选拔人才的方式也一直延续到现在。
尽管以“考”选才的方式有其自身的局限性,最主要体现在考核范围不全面,部分考试的考核方式也存在不科学的现象,最终容易忽视综合素质的考量和权衡,不利于选拔合适的人才。但是,在现行体制下,只要能够继续完善机制,考试还是为数不多的能够保证公平公正的选拔人才的方式。也因此,一年一度的“国考”有着其自身的必要性和公平公正性。
然而,每年国考都会出现有动辄就“千里挑一”、“万里挑一”的热门报考岗位。在考生自嘲是“炮灰”的同时,媒体也不厌其烦地对这些现象给予了极大的关注、报道和宣传,继而引发了社会对“国考热”的大讨论,其中不免有一些质疑的声音。
但是,笔者认为,对待“国考热”大可不必过分纠结,主要因为:首先,为选拔优秀人才进入国家机关工作,充实和改善国家机关工作人员的配备力量,举行考试大有必要,故国考的存在有其必要性;其次,社会对国考反应积极,报考人数众多,恰恰说明了考生对国考的公平公正性有信心,也寄希望于自身能够通过选拔,为国家和社会贡献一份力量,毕竟不是每个青年人都是冲着当官发财而去的;最后,可能是由于报考门槛较低、工作的性质和环境较好,以及考生的个人偏好等原因,造成国考部分岗位报考过热,但这并不是个例,也不能反映所谓的某些问题。须不知,在当前大学生就业形势日益严峻的情况下,一些知名企业的招聘会也是爆棚,不乏“千里挑一”、“万里挑一”的现象。
因此,在看待“国考热”的问题上,我们需要更多的理性和客观。同时,我们也希望国家公务员招录机制越来越完善,考生的选择也越来越明智、理性。
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