2013年国家公务员考试笔试分数对面试影响究竟多大?

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2013年国家公务员考试笔试分数对面试影响究竟多大?

华图教育 赵钰

　　每年面试之前，都有许多考生提出这样的问题:我笔试分数差的多，到底面试还有没有优势可言?笔者现将此问题为广大考生做一个详细的分析。

　　首先，我们要知道自己在面试之中是否有优势，就务必要清楚，考生成绩的算法问题。

　　每年国家公务员考试的方式主要采取结构化面谈的方法，满分100分。(详细内容见后面具体岗位)

　　笔试入围面试的条件如下:

　　“中共中央组织部干部一局(公务员管理办公室)、国家公务员局考试录用司将根据《招考简章》中规定的面试人选的比例，按照笔试成绩从高到低的顺序，确定参加面试和专业科目考试的人选名单，并在考录专题网站上统一公布。其中，7个非通用语职位按照公共科目笔试成绩与外语水平考试成绩1:1的比例进行合成后排序;银监会、证监会及其派出机构特殊专业职位按照公共科目笔试成绩与专业考试成绩1:1的比例进行合成后排序。”

　　“招考职位上通过公共科目笔试最低合格分数线的人数达不到计划录用人数与面试人选的比例时，招录机关通过调剂补充人选。调剂职位及调剂相关事宜，由中共中央组织部、国家公务员局在公共科目笔试成绩公布后，通过考录专题网站面向社会统一公布。”

　　由此可以看出，笔试如果排名靠前会较有优势，但是没有入围可以调剂的考生也不要灰心，因为调剂以后，还是可以有相对优势的。因此只要考生稳定心态，好好发挥，最终还是可以考取相应的岗位的。

　　我们对2012年的面试公告加以研究得知，对于一些有专业测试的职位来说，如“中共中央对外联络部”这样的岗位，其最终的综合成绩的确定方法为“调研类、英语、柬埔寨语、葡萄牙语、塞尔维亚语翻译职位为:公共科目笔试成绩占综合成绩50%，专业考试和面试成绩各占综合成绩25%。阿拉伯语、西班牙语、俄语翻译职位为:公共科目笔试和非通用语水平测试成绩占50%，专业考试和面试成绩各占综合成绩25%。”虽然面试所占的比例在25%，但是笔试的成绩(也就是《行测》以及《申论》的成绩)占综合成绩的50%，其比例与其他岗位是相同的，其成绩的最终确定是由多方决定的，这对于笔试成绩相对落后的考生来说，更加有“优势”。只要将其他考试把握到位，还是可以取得好成绩的。

　　而对于报考辽宁地区的岗位的考生，我们可以通过对2012年国家公务员考试辽宁地区部分岗位的面试公告加以解读，全面的分析综合成绩如何确定。

　　(一)辽宁省国家税务局

　　“在公共科目笔试成绩合格的考生中，按照每个职位笔试总成绩从高到低的顺序，以计划录用人数3倍的比例确定面试对象，未达到比例的职位按照有关规定进行调剂。按公共科目笔试成绩占50%、面试成绩占50%的比例确定考生综合成绩。按照综合成绩从高到低的顺序，以每个职位计划录用人数1:1的比例确定参加体检及考察的人选。综合成绩相同的，根据公共科目笔试成绩从高到低的顺序确定参加体检及考察的人选。”

　　“参加面试人数少于录用计划3倍时，考生面试成绩须达到面试合格分数线方可进入体检和考察，面试合格分数线为50分。”

　　(二)沈阳海关

　　“各职位录用计划数与参加面试人数比例达到1:3及以上的，面试后应按综合成绩从高到低的顺序(综合成绩的计算方式:公共科目笔试总成绩占综合成绩50%，面试成绩占综合成绩50%)，按1:1的比例确定考察和体检人选;比例低于1:3的，考生面试成绩应达到面试合格分数线—60分(四舍五入)，方可进入考察和体检。”

　　(三)辽宁省海事局

　　“参加面试的考生人选按照招考简章中设置的面试人员1:3或1:4比例，在通过笔试合格分数线的考生中按由高到低的顺序确定。未达到面试比例的职位按照申请调剂且符合职位要求考生的笔试成绩由高到低确定。综合成绩=笔试/2*50%+面试成绩*50%”

　　“实际面试人数达到录用计划3倍(含3倍)的，面试后按综合成绩从高到低的顺序确定体检人选;少于3倍时，根据中华人民共和国海事局规定，考生面试成绩达到60分(含60分)以上的为合格，成绩合格者，按综合成绩从高到低的顺序确定体检人选，未合格者不予合成综合成绩，不得进入体检和考察。”

　　(四)辽宁省气象局:

　　“体检人选按照面试考生综合成绩由高到低顺序确定，体检与招录计划比例为1:1。某职位面试考生人数少于录用计划3倍时，考生的面试成绩应达到70分方可确定为体检人选。”

　　(五)辽宁省邮政管理局

　　“各职位录用计划数与实际参加面试人数比例达到1:3及以上的，面试后按综合成绩从高到低的顺序1:1确定考察和体检人选;录用计划数与实际参加面试人数比例如低于1:3的，考生的面试成绩应达到75分及以上，方可进入体检、考察。”

　　(六)民航东北地区管理局

　　“实际参加面试人数达到录用计划3倍(含3倍)的，将按照综合成绩(公共科目笔试总成绩占50%，面试成绩占50%)从高到低的顺序确定进入体检和考察的人选。少于3倍的， 考生面试成绩须达到面试合格分数线方可进入考察和体检，面试合格分数线为75分，面试考生没有达到面试合格分数线的，该职位取消录用。体检和考察人选将按录用职位1:1的比例确定。”

　　(七)辽宁储备物资管理局

　　“综合成绩的计算方法为:公共科目笔试总成绩(换算成百分制)占50%;面试成绩占50%。”

　　“如果参加面试人数超过录用计划3倍(含)的，按综合成绩从高到低确定体检和考察人选;参加面试人数少于录用计划3倍时，考生的面试成绩应达到当天本面试考官组面试的所有人员的平均分，方可进入体检和考察;面试考生只有1人时，面试成绩应达到80分以上，方可进入体检和考察。

　　(八)辽宁出入境检验局

　　“在达到人社部规定的合格线以上人员中，按计划录用人数3倍的比例确定参加面试人员。公共科目笔试合格人数没有达到面试比例要求的招考职位，通过调剂补充人选。”

　　“综合成绩的计算办法:公共科目笔试成绩占50%，面试成绩占50%;最后合成的综合成绩为百分制。”

　　“当现有面试人数达到录用计划3倍(含3倍)时，根据综合成绩从高到低的顺序和1:1的比例，确定体检和考察人选。当现有面试人数与录用计划比例少于3倍时，考生面试成绩应达到当天该考生所在面试考官组面试的所有人员的平均分，并按照考生的综合成绩从高到低的顺序和1:1的比例，确定体检和考察人选。”

　　(九)国家电力监管委员会东北监管局

　　“录用计划数与参加面试人数比例达到1:3及以上的，面试后按综合成绩从高到低的顺序确定考察和体检人选;比例低于1:3的，考生面试成绩应达到当天面试考官组面试的所有人员的平均分，方可进入考察和体检。”

　　通过对这些岗位面试公告进行解读，我们找到其中比较关键的一些信息进行分析，“参加面试人数少于录用计划3倍时，考生的面试成绩应达到……”这说明，尤其对于一些参加面试比例不足1:3的考生，对于面试成绩的要求非常的高。即使笔试成绩很高，或者有相对优势，如果面试发挥不好，很有可能影响其最终是否能取得该岗位。对于面试比例不足1:3的岗位来说，面试的合格成绩从50分到80分不等，还有一些岗位是取平均分而定，这对于考生来说是有一定的压力的，所以更应该在面试前做好充分的准备。

　　这说明我们国家公务员考试，对于面试重视的程度。不单单重视考生头脑中的内容，更加注重考生的实际操作能力，以及应对紧张气氛时的应变应答能力。通常来说，由于报考条件的限制以及考生进入面试的选取方式，考生在考取同一个职位，无论是从自身的条件来说，还是说知识储备量来说都是相差无几的。这就对考生的语言表达能力以及思维的条理性逻辑性的要求较高。因此，考生朋友们不要太过于在意自己的笔试成绩在整个考试当中占有多重要的地位。与其“自我纠结”，不如静下心来，认真的准备面试。

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